HR Lead
직군HR
경력사항경력 8년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 625, 덕명빌딩 6층
이런 일을 함께합니다 🚀
- 사내 HR 총괄 및 운영 전반에 대한 관리 및 개선
- HRM(채용, 보상, 평가, 조직관리 등) 프로세스 고도화
- 인력관리, 조직개편을 포함한 다양한 사내 노무 리스크 및 HR 이슈 관리
- 사내 규정 개선, 채용 브랜딩, 문화 내재화 등 인사 기획
- CEO와 함께 비지니스 목표, 우선 순위를 설정하고 이를 달성하기 위한 일하는 방식, 조직 구조 설계
이런 동료를 찾고 있어요 🚀
- HR 업무 경력 8년 이상이신 분
- 보상, 채용, 평가, 노무 등 HRM 실무 전반을 다루어본 분
- HRD 진행 경험이 있으며, 팀의 관리자/리더 혹은 그에 준하는 역할 수행 경험이 있는 분
- 스타트업/IT 업계에서 근무 경험이 있으신 분
- 시니어에서 리더로 성장하며 리더십을 발휘하고 실무 역량을 한층 더 발전시키고자 하는 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요 🚀
- 조직 진단, 개발 및 개선 경험이 있으신 분
- 50인~100인 사업장에서 인사 실무 Full-cycle을 3년 이상 진행해 보신 분
- 팀의 관리자/리더들을 위한 리더십 트레이닝을 진행해 보신 분
이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀
- 높은 수준의 결과를 강하게 추구하며 쉽게 타협하지않고 탁월한 성과를 만들어낼 수 있는 분
- 워라벨보다 동료와 함께 성장하고 임팩트있는 결과를 만드는 것을 더 중요하게 생각하시는 분
- 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 여러 관점의 맥락을 파악해 해결해 나가실 수 있는 분
- 존중에 기반하여 솔직하게 피드백을 하실 수 있는 분
- 주도적으로 문제를 찾아서 정의하고 해결해 나가시는 분
- 조직과 구성원 양측의 입장을 모두 이해하고, 균형감 있게 플레이 하실 수 있는 분과 함께 하고 싶습니다.
근무 조건은 다음과 같아요 🚀
- 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
- 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
- 보상 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의
누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀
1. 채용 프로세스 : 입사지원 > 화상 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류
- 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
- 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.
2. 서류 전형 안내
- 제출 서류: 이력서 (필수) 포트폴리오(선택)
- 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
- 화상 인터뷰 : 1:1로 진행하는 화상 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. google meet을 통해 진행되며, 지원 동기를 비롯한 경력 사항 확인, 앞으로 기대하시는 바 등을 이야기 나누는 자리입니다.
- 직무 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO와 진행합니다. 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다.
- 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다.
- 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
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HR Lead
이런 일을 함께합니다 🚀
- 사내 HR 총괄 및 운영 전반에 대한 관리 및 개선
- HRM(채용, 보상, 평가, 조직관리 등) 프로세스 고도화
- 인력관리, 조직개편을 포함한 다양한 사내 노무 리스크 및 HR 이슈 관리
- 사내 규정 개선, 채용 브랜딩, 문화 내재화 등 인사 기획
- CEO와 함께 비지니스 목표, 우선 순위를 설정하고 이를 달성하기 위한 일하는 방식, 조직 구조 설계
이런 동료를 찾고 있어요 🚀
- HR 업무 경력 8년 이상이신 분
- 보상, 채용, 평가, 노무 등 HRM 실무 전반을 다루어본 분
- HRD 진행 경험이 있으며, 팀의 관리자/리더 혹은 그에 준하는 역할 수행 경험이 있는 분
- 스타트업/IT 업계에서 근무 경험이 있으신 분
- 시니어에서 리더로 성장하며 리더십을 발휘하고 실무 역량을 한층 더 발전시키고자 하는 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요 🚀
- 조직 진단, 개발 및 개선 경험이 있으신 분
- 50인~100인 사업장에서 인사 실무 Full-cycle을 3년 이상 진행해 보신 분
- 팀의 관리자/리더들을 위한 리더십 트레이닝을 진행해 보신 분
이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀
- 높은 수준의 결과를 강하게 추구하며 쉽게 타협하지않고 탁월한 성과를 만들어낼 수 있는 분
- 워라벨보다 동료와 함께 성장하고 임팩트있는 결과를 만드는 것을 더 중요하게 생각하시는 분
- 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 여러 관점의 맥락을 파악해 해결해 나가실 수 있는 분
- 존중에 기반하여 솔직하게 피드백을 하실 수 있는 분
- 주도적으로 문제를 찾아서 정의하고 해결해 나가시는 분
- 조직과 구성원 양측의 입장을 모두 이해하고, 균형감 있게 플레이 하실 수 있는 분과 함께 하고 싶습니다.
근무 조건은 다음과 같아요 🚀
- 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
- 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
- 보상 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의
누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀
1. 채용 프로세스 : 입사지원 > 화상 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류
- 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
- 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.
2. 서류 전형 안내
- 제출 서류: 이력서 (필수) 포트폴리오(선택)
- 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
- 화상 인터뷰 : 1:1로 진행하는 화상 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. google meet을 통해 진행되며, 지원 동기를 비롯한 경력 사항 확인, 앞으로 기대하시는 바 등을 이야기 나누는 자리입니다.
- 직무 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO와 진행합니다. 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다.
- 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다.
- 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.