HR Manager(Recruiter)
직군HR
경력사항경력 3년 이상
고용형태정규직
근무지대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 625, 덕명빌딩 6층
이런 일을 함께합니다 🚀
채용 기획 및 운영 (60%)
- Hiring Manager와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 적절한 채용 전략을 수립해요.
- 포지션별로 효과적인 채용 채널을 발굴하고, 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 영입해요.
- 채용 프로세스 진행을 위한 내외부 커뮤니케이션을 담당하고, 후보자 경험을 고도화해요.
- 인터뷰 프로세스를 개선하고, 인터뷰어 교육과 훈련을 담당해요.
- 우수 인재 영입을 위해 기업 및 학교와의 다양한 협업 기회를 발굴해요.
- 채용 데이터 관리 및 분석을 통해 인사이트를 도출하고 개선해요.
입사자 온보딩 및 채용 브랜딩 (20%)
- 누비어(신규 입사자)가 누비랩에 soft landing하여 성과를 낼 수 있도록 과정을 설계하고 운영해요.
- 누비랩의 매력 포인트를 후보자에게 어떻게 잘 전달할 수 있을지 고민하며 채용 홈페이지와 블로그, SNS를 관리해요.
- 채용 브랜딩 강화 목적의 다양한 이벤트를 기획하고 운영해요.
기타 인사 지원 업무 (20%)
- 병역특례 (산업기능요원, 전문연구요원) 후보자들을 채용하고, 지원해요.
- 누비어(신규 입사자)의 업무용 장비 및 계정들을 관리해요.
- 핵심 가치 내재화를 위한 다양한 조직 문화 활동을 수행해요.
이런 동료를 찾고 있어요 🚀
- HR 경력이 3년 이상 6년 이하이신 분
- 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험이 있으신 분
- 테크 직군(개발자,PM,디자이너) 채용 경험이 있으신 분
- 스타트업(성장 지향적인 문화, 빠르게 변화는 환경) 근무 경험이 있으신 분
- 프로답게 높은 책임감과 주도성을 바탕으로 업무를 수행할 수 있는 분
- 논리적이면서 유연한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요 🚀
- 채용 full-cycle을 직접 수행한 경험이 있으신 분 (후보자 발굴, hiring-manager 협의, 전형 operating, 처우 협의 등)
- HR SaaS 경험이 익숙하신 분 (Flex, Greeting, Specter, Notion 등)
- 인사 관련 법령(근로기준법)에 대한 적당한 이해가 있는 분
- 비즈니스 영어 회화 능력이 우수하신 분
이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀
- HR 전반의 경험을 존중하지만, 채용에 대한 경험과 목표 의식에 focucing 되신 분을 선호합니다.
- 또는, 채용 focucing의 경험과 역량을 기반으로 R&R 확장을 꿈꾸시는 분들도 환영합니다.
- '세상에 완벽한 조직은 없다'는 현실 감각과, '그럼에도 현상을 개선하고 이상을 실현'하기 위해 노력하는 분과 함께 하고 싶습니다.
- 조직과 구성원 양측의 입장을 모두 이해하고, 균형감 있게 플레이 하실 수 있는 분과 함께 하고 싶습니다.
- 탁월함에 대한 강한 열망이 있는 분을 선호합니다. 높은 목표를 설정하고 문제를 해결하기 위해 집요하게 파고드는 분, 그 과정에서 누구보다 빠르게 성장하는 분들과 함께하고자 합니다.
- 여러 관점과 맥락을 파악할 수 있는 분들을 선호합니다. 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 해결하고자 하는 문제가 무엇인지 정의할 수 있는 분과 함께하고자 합니다.
- 상대방을 존중하면서도 솔직하게 피드백을 하실 수 있는 분을 선호합니다.
근무 조건은 다음과 같아요 🚀
- 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
- 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
- 보상 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의
누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀
1. 채용 프로세스 : 입사지원 > 화상 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류
- 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
- 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.
2. 서류 전형 안내
- 제출 서류: 이력서 (필수) 포트폴리오(선택)
- 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
- 화상 인터뷰 : HR Leader와 1:1로 진행하는 전화 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. google meet을 통해 진행되며, 지원 동기를 비롯한 경력 사항 확인, 앞으로 기대하시는 바 등을 이야기 나누는 자리입니다.
- 직무 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, HR Leader가 참석합니다. 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다. 필요한 경우 HR 팀원이 함께 참여하게 될 수도 있습니다.
- 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다.
- 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO와 HR Leader가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
공유하기
HR Manager(Recruiter)
이런 일을 함께합니다 🚀
채용 기획 및 운영 (60%)
- Hiring Manager와의 긴밀한 커뮤니케이션을 통해 적절한 채용 전략을 수립해요.
- 포지션별로 효과적인 채용 채널을 발굴하고, 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 영입해요.
- 채용 프로세스 진행을 위한 내외부 커뮤니케이션을 담당하고, 후보자 경험을 고도화해요.
- 인터뷰 프로세스를 개선하고, 인터뷰어 교육과 훈련을 담당해요.
- 우수 인재 영입을 위해 기업 및 학교와의 다양한 협업 기회를 발굴해요.
- 채용 데이터 관리 및 분석을 통해 인사이트를 도출하고 개선해요.
입사자 온보딩 및 채용 브랜딩 (20%)
- 누비어(신규 입사자)가 누비랩에 soft landing하여 성과를 낼 수 있도록 과정을 설계하고 운영해요.
- 누비랩의 매력 포인트를 후보자에게 어떻게 잘 전달할 수 있을지 고민하며 채용 홈페이지와 블로그, SNS를 관리해요.
- 채용 브랜딩 강화 목적의 다양한 이벤트를 기획하고 운영해요.
기타 인사 지원 업무 (20%)
- 병역특례 (산업기능요원, 전문연구요원) 후보자들을 채용하고, 지원해요.
- 누비어(신규 입사자)의 업무용 장비 및 계정들을 관리해요.
- 핵심 가치 내재화를 위한 다양한 조직 문화 활동을 수행해요.
이런 동료를 찾고 있어요 🚀
- HR 경력이 3년 이상 6년 이하이신 분
- 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험이 있으신 분
- 테크 직군(개발자,PM,디자이너) 채용 경험이 있으신 분
- 스타트업(성장 지향적인 문화, 빠르게 변화는 환경) 근무 경험이 있으신 분
- 프로답게 높은 책임감과 주도성을 바탕으로 업무를 수행할 수 있는 분
- 논리적이면서 유연한 커뮤니케이션을 할 수 있는 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요 🚀
- 채용 full-cycle을 직접 수행한 경험이 있으신 분 (후보자 발굴, hiring-manager 협의, 전형 operating, 처우 협의 등)
- HR SaaS 경험이 익숙하신 분 (Flex, Greeting, Specter, Notion 등)
- 인사 관련 법령(근로기준법)에 대한 적당한 이해가 있는 분
- 비즈니스 영어 회화 능력이 우수하신 분
이런 성향을 가진 분과 함께하고 싶어요 🚀
- HR 전반의 경험을 존중하지만, 채용에 대한 경험과 목표 의식에 focucing 되신 분을 선호합니다.
- 또는, 채용 focucing의 경험과 역량을 기반으로 R&R 확장을 꿈꾸시는 분들도 환영합니다.
- '세상에 완벽한 조직은 없다'는 현실 감각과, '그럼에도 현상을 개선하고 이상을 실현'하기 위해 노력하는 분과 함께 하고 싶습니다.
- 조직과 구성원 양측의 입장을 모두 이해하고, 균형감 있게 플레이 하실 수 있는 분과 함께 하고 싶습니다.
- 탁월함에 대한 강한 열망이 있는 분을 선호합니다. 높은 목표를 설정하고 문제를 해결하기 위해 집요하게 파고드는 분, 그 과정에서 누구보다 빠르게 성장하는 분들과 함께하고자 합니다.
- 여러 관점과 맥락을 파악할 수 있는 분들을 선호합니다. 조직, 팀 전체의 장기 목표를 이해하고 해결하고자 하는 문제가 무엇인지 정의할 수 있는 분과 함께하고자 합니다.
- 상대방을 존중하면서도 솔직하게 피드백을 하실 수 있는 분을 선호합니다.
근무 조건은 다음과 같아요 🚀
- 근무형태 : 정규직(프로베이션 기간 3개월/100% 지급)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 625 덕명빌딩 6층(삼성역 도보 3분)
- 근무요일/시간: 주 5일(월~금) / 주 40시간(7시 30분-10시 30분 시차자율출근)
- 보상 : 개인의 역량, 경험을 바탕으로 인터뷰 후 협의
누비어(Nuvier)가 되는 여정이에요 🚀
1. 채용 프로세스 : 입사지원 > 화상 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 & 컬쳐 인터뷰 > 처우 협의 > 합류
- 직무 인터뷰에 합격하실 경우, 레퍼런스 체크 및 컬쳐 인터뷰 결과를 종합적으로 고려하여 처우 협의 진행 여부를 결정합니다.
- 레퍼런스 체크 절차는 경력이 있을 경우 진행하며, 컬쳐 인터뷰 진행 여부 결정에 영향을 주지 않는 점 참고해주세요.
2. 서류 전형 안내
- 제출 서류: 이력서 (필수) 포트폴리오(선택)
- 모든 서류는 PDF 형태 또는 링크로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
- 화상 인터뷰 : HR Leader와 1:1로 진행하는 전화 인터뷰로 최대 30분 소요됩니다. google meet을 통해 진행되며, 지원 동기를 비롯한 경력 사항 확인, 앞으로 기대하시는 바 등을 이야기 나누는 자리입니다.
- 직무 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, HR Leader가 참석합니다. 서류를 기반으로 수행했던 업무 및 프로젝트에 대해 중점적으로 이야기 나누는 자리입니다. 어떤 문제를 어떻게 해결하였는지, 무엇을 새롭게 시도해 보았는지, 수행 과정에서 어려웠던 점은 무엇이고 이를 어떻게 극복하였는지 이야기 나누는 시간이 되겠습니다. 필요한 경우 HR 팀원이 함께 참여하게 될 수도 있습니다.
- 레퍼런스 체크 : 후보자의 보유 역량을 다각도로 리뷰하고자 스펙터라는 플랫폼을 사용하여 진행합니다.
- 컬쳐 인터뷰 : 누비랩 오피스에서 진행하는 대면 인터뷰이며, CEO와 HR Leader가 참석합니다. 업무 경험을 비롯해 누비랩 조직 문화와 일하는 방식 등 전반적인 핏에 대해 좀 더 깊은 이야기를 나누는 시간입니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.