1. 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 > 2차 실무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 3차 C Level 인터뷰
2. 서류 전형 안내
3. 인터뷰 안내
CTO와 (약 30분) 인터뷰 진행 후, CEO와 (약 1시간) 인터뷰를 진행합니다. 누비랩의 조직 문화와 일하는 방식, 업무 경험에 대해 이야기 나누는 시간을 갖게 됩니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
▶ 류제윤 (CTO)
누비랩 개발자 멤버분들을 서포트하고 있는 류제윤입니다. 개발자는 개발에만 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, 각 구성원의 성장이 누비랩을 성장시킨다라는 믿음으로 스터디, 강의 등을 적극 지원하고 있습니다. 수평적인 문화를 지향하며 동일한 눈높이에서 서비스개발에 대해 함께 고민해 나가고 있으며, 진부하게 들릴 수 있겠지만 '누비랩의 멤버들은 행복해야 한다' 라는 진심담긴 마음으로 멤버들과 누비랩 문화를 만들어나가고 있습니다.
▶ 김태형 (Dev. Team Leader)
누비랩 Future Tech 팀의 리더로 역할하고 있는 김태형입니다. Future Tech 팀은 3D 부피 측정을 위한 다양한 접근과 푸드 스캐너 SW 개발, 업무 자동화를 통해 작업 효율성을 높이려는 도전적인 과제를 풀어나가는 융합 개발팀입니다. 저희 팀에서는 다양한 기술 스펙의 개발자들이모여 개별 기술들이 빠르게 만들어지는 과정을 눈앞에서 서로 지켜보면서 함께 성장하고 있습니다. 이 과정 속에서 누비랩의 기술을 완성해가는 것과 함께 개인의 성장을 최우선하고 있습니다. 본인은 다양한 조직에서 시스템 개발부터 애플리케이션, AI, Bigdata, DevOps를 포함하는 제품 개발/운영 경험을 갖추고 있어서, 이를 밑바탕으로 개발구성원 각자가 자기 실현을 완성할 수 있도록 최적의 팀과 환경을 만들어 나가고자 합니다.
1. 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 > 2차 실무 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 3차 C Level 인터뷰
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3. 인터뷰 안내
CTO와 (약 30분) 인터뷰 진행 후, CEO와 (약 1시간) 인터뷰를 진행합니다. 누비랩의 조직 문화와 일하는 방식, 업무 경험에 대해 이야기 나누는 시간을 갖게 됩니다.
※ 전형 절차는 내부 상황에 따라 변동 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
▶ 류제윤 (CTO)
누비랩 개발자 멤버분들을 서포트하고 있는 류제윤입니다. 개발자는 개발에만 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, 각 구성원의 성장이 누비랩을 성장시킨다라는 믿음으로 스터디, 강의 등을 적극 지원하고 있습니다. 수평적인 문화를 지향하며 동일한 눈높이에서 서비스개발에 대해 함께 고민해 나가고 있으며, 진부하게 들릴 수 있겠지만 '누비랩의 멤버들은 행복해야 한다' 라는 진심담긴 마음으로 멤버들과 누비랩 문화를 만들어나가고 있습니다.
▶ 김태형 (Dev. Team Leader)
누비랩 Future Tech 팀의 리더로 역할하고 있는 김태형입니다. Future Tech 팀은 3D 부피 측정을 위한 다양한 접근과 푸드 스캐너 SW 개발, 업무 자동화를 통해 작업 효율성을 높이려는 도전적인 과제를 풀어나가는 융합 개발팀입니다. 저희 팀에서는 다양한 기술 스펙의 개발자들이모여 개별 기술들이 빠르게 만들어지는 과정을 눈앞에서 서로 지켜보면서 함께 성장하고 있습니다. 이 과정 속에서 누비랩의 기술을 완성해가는 것과 함께 개인의 성장을 최우선하고 있습니다. 본인은 다양한 조직에서 시스템 개발부터 애플리케이션, AI, Bigdata, DevOps를 포함하는 제품 개발/운영 경험을 갖추고 있어서, 이를 밑바탕으로 개발구성원 각자가 자기 실현을 완성할 수 있도록 최적의 팀과 환경을 만들어 나가고자 합니다.