1. 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 > 2차 실무 인터뷰
2. 서류 전형 안내
※ 모든 서류는 PDF 형태로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
※ 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
▶ 류제윤 (CTO)
누비랩 개발자 멤버분들을 서포트하고 있는 류제윤입니다. 개발자는 개발에만 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, 각 구성원의 성장이 누비랩을 성장시킨다라는 믿음으로 스터디, 강의 등을 적극 지원하고 있습니다. 수평적인 문화를 지향하며 동일한 눈높이에서 서비스개발에 대해 함께 고민해 나가고 있으며, 진부하게 들릴 수 있겠지만 '누비랩의 멤버들은 행복해야 한다' 라는 진심담긴 마음으로 멤버들과 누비랩 문화를 만들어나가고 있습니다.
▶ 김태형 (Dev. Team Leader)
누비랩 Future Tech 팀의 리더로 역할하고 있는 김태형입니다. Future Tech 팀은 3D 부피 측정을 위한 다양한 접근과 푸드 스캐너 SW 개발, 업무 자동화를 통해 작업 효율성을 높이려는 도전적인 과제를 풀어나가는 융합 개발팀입니다. 저희 팀에서는 다양한 기술 스펙의 개발자들이모여 개별 기술들이 빠르게 만들어지는 과정을 눈앞에서 서로 지켜보면서 함께 성장하고 있습니다. 이 과정 속에서 누비랩의 기술을 완성해가는 것과 함께 개인의 성장을 최우선하고 있습니다. 본인은 다양한 조직에서 시스템 개발부터 애플리케이션, AI, Bigdata, DevOps를 포함하는 제품 개발/운영 경험을 갖추고 있어서, 이를 밑바탕으로 개발구성원 각자가 자기 실현을 완성할 수 있도록 최적의 팀과 환경을 만들어 나가고자 합니다.
▶ 이지환 (Point Cloud Engineer)
21년 8월에 개발팀의 Point Cloud 엔지니어로 합류하게 된 이지환입니다. 평소 스타트업에 관심이 많아 팀원으로 합류하고자 하는 다양한 스테이지의 기업들을 follow 하고 있었는데요. 그 중, 인류의 가장 큰 pain point인 환경 문제를 computer vision과 data로 해결 해 보고자 하는 누비랩에 관심이 생기게 되었고, 마침 평소 관심이 있던 분야 이기에 이렇게 팀에 합류하게 되었습니다. 현재까지 좋은 동료들과 일을 하며 팀적으로 개인적으로 많은 성장을 하였다고 생각합니다. 또한, 시간이 지날 수록 회사의 성장성과 리더십에 더욱 확신을 더 가지게 되며, 그에 기여할 수 있는 팀원이 되고자 하는 동기 부여가 되고 있습니다. 기존 동료에게 도움을 많이 받은 만큼, 현 동료 분들과 새로이 합류하시게 될 동료 분들께 도움이 되는 사람이 되는 것을 목표로 업무에 정진 할 계획 입니다.
▶ 김동현 (Depth & Scanner SW Engineer)
안녕하세요! 누비랩 푸드 스캐너의 식판 인식 개발 및 depth map을 이용해 음식의 부피 분석을 담당하고 있는 김동현입니다. 저는 인턴으로 입사해 정규직을 제안 받아 전환된 케이스입니다. 제가 정규직 제안 받아 전환을 결정한 가장 큰 이유는 좋은 사람들, 편한 분위기 그리고 다양한 일을 해 볼 수 있다는 것이었습니다. 저희는 주로 depth map을 이용해 미지의 영역을 연구하는 일을 합니다. 계속된 연구로 지치는 일도 있겠지만, 새롭게 연구한 알고리즘으로 유의미한 결과를 얻어 실제 현장에서 사용되면 정말 기분이 좋습니다. 새로운 일에 대해 배우는 것을 좋아하는데 서로 모르는 내용에 대해 공유하고 배우면서 성장하면 좋을 것 같습니다.
1. 채용 프로세스 : 서류 전형 > 1차 전화 인터뷰 > 2차 실무 인터뷰
2. 서류 전형 안내
※ 모든 서류는 PDF 형태로 제출해 주세요.
3. 인터뷰 안내
※ 실시간으로 채용을 진행하며, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
※ 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
▶ 류제윤 (CTO)
누비랩 개발자 멤버분들을 서포트하고 있는 류제윤입니다. 개발자는 개발에만 몰입할 수 있는 환경을 조성하고, 각 구성원의 성장이 누비랩을 성장시킨다라는 믿음으로 스터디, 강의 등을 적극 지원하고 있습니다. 수평적인 문화를 지향하며 동일한 눈높이에서 서비스개발에 대해 함께 고민해 나가고 있으며, 진부하게 들릴 수 있겠지만 '누비랩의 멤버들은 행복해야 한다' 라는 진심담긴 마음으로 멤버들과 누비랩 문화를 만들어나가고 있습니다.
▶ 김태형 (Dev. Team Leader)
누비랩 Future Tech 팀의 리더로 역할하고 있는 김태형입니다. Future Tech 팀은 3D 부피 측정을 위한 다양한 접근과 푸드 스캐너 SW 개발, 업무 자동화를 통해 작업 효율성을 높이려는 도전적인 과제를 풀어나가는 융합 개발팀입니다. 저희 팀에서는 다양한 기술 스펙의 개발자들이모여 개별 기술들이 빠르게 만들어지는 과정을 눈앞에서 서로 지켜보면서 함께 성장하고 있습니다. 이 과정 속에서 누비랩의 기술을 완성해가는 것과 함께 개인의 성장을 최우선하고 있습니다. 본인은 다양한 조직에서 시스템 개발부터 애플리케이션, AI, Bigdata, DevOps를 포함하는 제품 개발/운영 경험을 갖추고 있어서, 이를 밑바탕으로 개발구성원 각자가 자기 실현을 완성할 수 있도록 최적의 팀과 환경을 만들어 나가고자 합니다.
▶ 이지환 (Point Cloud Engineer)
21년 8월에 개발팀의 Point Cloud 엔지니어로 합류하게 된 이지환입니다. 평소 스타트업에 관심이 많아 팀원으로 합류하고자 하는 다양한 스테이지의 기업들을 follow 하고 있었는데요. 그 중, 인류의 가장 큰 pain point인 환경 문제를 computer vision과 data로 해결 해 보고자 하는 누비랩에 관심이 생기게 되었고, 마침 평소 관심이 있던 분야 이기에 이렇게 팀에 합류하게 되었습니다. 현재까지 좋은 동료들과 일을 하며 팀적으로 개인적으로 많은 성장을 하였다고 생각합니다. 또한, 시간이 지날 수록 회사의 성장성과 리더십에 더욱 확신을 더 가지게 되며, 그에 기여할 수 있는 팀원이 되고자 하는 동기 부여가 되고 있습니다. 기존 동료에게 도움을 많이 받은 만큼, 현 동료 분들과 새로이 합류하시게 될 동료 분들께 도움이 되는 사람이 되는 것을 목표로 업무에 정진 할 계획 입니다.
▶ 김동현 (Depth & Scanner SW Engineer)
안녕하세요! 누비랩 푸드 스캐너의 식판 인식 개발 및 depth map을 이용해 음식의 부피 분석을 담당하고 있는 김동현입니다. 저는 인턴으로 입사해 정규직을 제안 받아 전환된 케이스입니다. 제가 정규직 제안 받아 전환을 결정한 가장 큰 이유는 좋은 사람들, 편한 분위기 그리고 다양한 일을 해 볼 수 있다는 것이었습니다. 저희는 주로 depth map을 이용해 미지의 영역을 연구하는 일을 합니다. 계속된 연구로 지치는 일도 있겠지만, 새롭게 연구한 알고리즘으로 유의미한 결과를 얻어 실제 현장에서 사용되면 정말 기분이 좋습니다. 새로운 일에 대해 배우는 것을 좋아하는데 서로 모르는 내용에 대해 공유하고 배우면서 성장하면 좋을 것 같습니다.